Если вы беременны и подозреваете работодателя в нарушении своих трудовых прав, то будет наименее хлопотно обратиться в Трудовую инспекцию. Достаточно отправить им заказное письмо-жалобу на вашего работодателя. Необходимо указать свои контактные данные, контактные данные работодателя. А дальше трудовая инспекция сама во всем разберется. Она назначит работодателю день для инспекции и проверит все документы и законность действий по отношению к вам. Дела с нарушением прав беременных сотрудниц решаются в первоочередном порядке.

Увольнение беременной в связи с нарушением дисциплины. Угроза увольнения.

Беременная женщина, которая ежедневно ходит на работу, на самом деле выполняет две работы. Нужно же еще учитывать то, что она вынашивает своего ребенка. А это не легко, особенно в первый триместр, когда самочувствие постоянно плохое, организм перестраивается и женщину то тошнит, то ей хочется спать, то болит живот и т.д. Женские консультации, где должна наблюдаться беременная женщина, работают по обычному графику, и врачи не ведут прием в ночное время. А ходить на прием к врачу нужно постоянно, и анализы сдавать нужно часто. Все это приходится делать в рабочее время и приносящая деньги работа, страдает. Это не удовлетворяет начальника и у беременной женщины на работе появляются проблемы.

Опыт Виктории

Так случилось и у Вики, которая уже воспитывает 2-летнего ребенка. В связи с тем, что ребенок маленький и в детский сад еще не ходит, а на работу выходить надо, Вика была вынуждена просить маму сидеть с сыном. Сама она вышла на свою работу в институте библиотекарем.  Она смогла договориться с работодателем, что будет работать 3 дня из положенных пяти. Он согласился, к тому же в институте за такую мизерную зарплату мало кто согласится пойти работать.

И вот, Вика узнает, что снова беременна! Снова необходимо посещать врачей, сдавать анализы. Начальник Вики и слышать ничего не хочет о том, что она будет опаздывать на работу или сидеть на больничном. Вика опасается, что ее скоро уволят. Ее начальник не отпускает в рабочее время к врачу, грозит вычесть деньги из зарплаты и, если она не угомонится, грозит уволит ее.

Что делать Вике? Начальник не виноват в сложившейся ситуации… Наоборот, он выглядит добродетелем, раз разрешил работать по индивидуальному графику… Могут ли ее уволить? Если увольнение ей не грозит, то может ли начальник учинить какие-либо выговоры или взыскания из зарплаты?

Ответ: Уволить Вику работодатель не имеет права. В законодательстве четко прописаны 3 момента, при которых беременная может быть уволена работодателем. Это:

• при ликвидации предприятия;
• сокращение в связи с ликвидацией представительства или филиала предприятия;
• при окончании срока трудового договора.

По другим причинам работодатель не вправе уволить беременную сотрудницу.

Кроме того, Вика может свободно посещать врачей, чьей помощью ей стоит заручиться. Врач консультации, где женщина стоит на учете, может выписывать ей справки о том, что она была у него или ставить время посещения, дату и свою подпись в обменной карте беременной. Вике же следует заблаговременно предупреждать работодателя о необходимости посещать врача, а при недомоганиях обязательно ходить к врачу или приглашать его на дом, чтобы ей всегда выписывали больничный лист.

Увольнение беременной по собственному желанию или по обоюдному согласию сторон

Существует еще один вариант, когда увольнение беременной возможно – это по ее собственному желанию. Но беременная девушка слишком редко увольняется и чаще всего ее запугивают и заставляют уволиться, а выглядит это как увольнение по собственному желанию!

Если вас запугали, надавили на вас и заставили уволиться, то вы можете восстановиться, обратившись в трудовую инспекцию. Работодатель, беременная сотрудница которого уволилась по своему желанию, всегда подпадает под подозрение.

Есть еще одна статья, при которой можно уволить беременную женщину. Она называется «по обоюдному соглашению сторон» — при этом работодатель как правило предлагает беременной женщине денежную выплату в обмен на то, что она увольняется. Женщина получает деньги, а работодатель освобождает рабочее место и не обременяется выплатой различных пособий и ожиданием, пока молодая мама выйдет на работу вновь.

Если вы ждете ребенка и все же решили уволиться с работы, помните о том, что вам в будущем не будет положена выплата по больничному листу (пособие по беременности и родам или декретные) и вы не сможете получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет (оно составляет 40% от вашего среднего заработка за последний год ). Вы, конечно же, будете получать другое пособие, но оно будет минимального общероссийского размера.

Увольнение беременной в связи с ликвидацией предприятия

Надежда работает в отделе бижутерии в небольшом отделе торгового центра. Она на 5 месяце беременности. Ее работодатель – частный предприниматель Соломенко Ирина однажды заявила, что через месяц она закрывает отдел и ликвидирует предприятие. Наде она сказала, что ее уволит в связи с ликвидацией. Правомерно ли это? Что ждет в дальнейшем Надежду? На какие средства проживания она сможет рассчитывать в будущем?

Ответ: Уволить беременную сотрудницу в связи с ликвидацией предприятия правомерно. Это должна быть именно ликвидация предприятия, а не реорганизация или передача, разделение, присовокупление и т.д. Проверить это можно, обратившись в трудовую инспекцию. Надежду работодатель обязана была предупредить в срок не менее, чем за 2 месяца о предстоящем увольнении. При увольнении Надежде положено выходное пособие, равное зарплате за месяц, а также выплата заработка до следующего трудоустройства, но не более, чем за 2 месяца. Право на получение пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет сохраняются, но эти деньги уволенная сотрудница будет получать не от работодателя, а на бирже по трудоустройству.

Увольнение беременной в связи с закрытием филиала в другом городе

Ольга живет и работает в г. Подольск. Ее работодатель – крупная московская фирма, имеющая филиалы в ближайших к Москве городах. Когда Ольга была на 3 месяце беременности, ее начальник сообщил, что через 3 месяца их подольский филиал закроют. Часть сотрудников переведут работать в Москву, а часть сократят. Ольга тогда сообщила о своей беременности и напомнила, что ее сократить не могут в связи с беременностью.

Когда наступил момент ликвидации филиала, Ольге предложили работать в Москве в их головном офисе до дня ухода в декрет. Но она из-за плохого самочувствия не может так далеко ездить. «Тогда увольняйся!» — сказал ей начальник. Что делать Ольге?

Рассмотрим ситуацию с точки зрения Трудового кодекса:

1. Ольгу предупредили о реорганизации (ликвидация филиала) не меньше, чем за 2 месяца – это по закону правильно. В случае, если ликвидируется филиал, находящийся в другом городе, то увольнение сотрудников может происходить так, как и при полной ликвидации предприятия. То есть, Ольгу могли уволить с сохранением выходного пособия за 1 месяц и выплатой зарплаты до следующего трудоустройства, но не более чем на 2 месяца.

2. Ольге предложили работу в другом филиале, в другом городе.
Работодатель мог этого и не делать. Если Ольга не может работать в другом городе, она может попросить ее уволить в связи с ликвидацией филиала.

Если она не хочет увольняться и в будущем рассчитывает все-таки работать в Москве, то ей можно посоветовать оставшееся до декрета время «болеть». Несколько раз ей можно съездить на работу, в остальное время предоставить больничный. Это нечестный способ, но доказать вашу неправоту не смогут.

Увольнение беременной, с которой заключен срочный договор

Марина устроилась бухгалтером в фирму на место другой беременной сотрудницы. С ней заключили срочный трудовой договор до момента выхода той сотрудницы на работу. Однажды Марина узнает, что она беременна и теперь не хочет увольняться в день окончания трудового договора. Может ли она продлить свой трудовой договор в связи с беременностью?

Ответ: С письменного согласия Марины возможно перевести ее на другую работу, когда выйдет основная сотрудница при условии, что у работодателя есть другая вакансия. В противном случае работодатель имеет право увольнять беременную сотрудницу, с которой заключен срочный трудовой договор, на время замещающую другого работника.

Если декретный отпуск Марины наступит раньше, чем выйдет основная сотрудница, то она сможет уйти также в декрет, получить декретные и пособие по уходу за ребенком.

Если же с сотрудницей заключен срочный договор, но она никого временно не замещает, то при обнаружении факта беременности работодатель не имеет право увольнять сотрудницу раньше или в назначенный в договоре срок. Сотруднице (по совету юристов) следует в срочном порядке отправить уведомительное письмо своему работодателю о том, что наступила беременность. Это обезопасит ее от неожиданного увольнения. На руках у нее будет доказательство, что работодатель знает о ее беременности – в этом случае увольнение незаконно.

Срочный договор должны продлить на срок окончания беременности, то есть до наступления родов (сотруднице необходимо написать заявление о продлении срока трудового договора и предоставить медицинскую справку, подтверждающую беременность).